Sobre nosotros
Bright Grove Landscaping es una pequeña empresa en Knoxville, TN. Estamos centrados en el cliente, profesionales, gratificantes y nuestro objetivo es encontrar personas apasionadas por el paisajismo, el diseño y el servicio al cliente. Contratamos a personas que están ansiosas por aprender y crecer en su campo y ven esto como una carrera y no simplemente como un trabajo. Estamos creciendo todos los días en Bright Grove. Desde la firma de cuentas comerciales deseables, la incorporación de equipos completamente nuevos y la inversión en más camiones y maquinaria, nuestro objetivo es convertirnos en el proveedor de paisajismo más potente en Knoxville y sus alrededores y continuar construyendo el mejor equipo de paisajismo en nuestra área. Unirse a Bright Grove significa trabajar con equipos de última generación para crear paisajes de alta calidad, todo mientras se trabaja con un gran equipo.
Nuestro ambiente de trabajo incluye:
- Entorno de oficina moderno
- Oportunidades de crecimiento
- Capacitación en el puesto de trabajo
- Entorno de trabajo seguro
- Ambiente animado
- Eventos sociales regulares
- Ambiente relajado
'''Descripción''' - El Líder de la Cuadrilla debe estar completamente familiarizado con todos los aspectos del Mantenimiento del Paisaje para incluir: limpieza, corte, mantillo, poda, recorte, bordes, eliminación de malezas, mantenimiento de camas, fertilización, etc.; operar todos los equipos, ordenar los materiales correctos; e interactuar con clientes, subcontratistas y proveedores. Requiere una supervisión mínima y realiza todas las funciones de manera segura y mientras dirige un equipo de dos a seis empleados. El líder de equipo también debe atender y completar todo el papeleo y los requisitos administrativos relacionados con el trabajo mientras crea y mantiene un ambiente de trabajo profesional.
'''Deberes''' - El Jefe de Cuadrilla, que es un CAPATAZ DE TRABAJO, debe poseer el siguiente conjunto de habilidades:
R. Poseer una licencia de conducir válida y debe ser asegurable en la póliza de seguro de la compañía.
B. Tener antecedentes penales limpios.
C. Documentación legal para verificar la elegibilidad para el empleo.
D. Físicamente capaz de manejar la carga de trabajo de un Líder de Mantenimiento y/o Obrero.
E. Tener un rango completo de movilidad en la parte superior e inferior del cuerpo.
F. Capaz de levantar 50 libras sin ayuda.
G. Bilingüe en español e inglés en forma oral y escrita.
H. Capaz de interactuar con los clientes de manera profesional y cortés a diario.
'''Responsabilidades'''
R. Tiene un mínimo de dos años de experiencia en mantenimiento de jardines.
B. Comprende a fondo todos los aspectos del mantenimiento del paisaje como se describe anteriormente.
C. Capaz de operar el camión de la empresa y todos los equipos de mantenimiento de manera segura y efectiva.
D. Capaz de realizar todo el mantenimiento preventivo diario (PM) en los equipos de la empresa.
E. Capaz de pedir materiales.
F. Tiene la capacidad de liderazgo y el comportamiento para administrar y dirigir eficazmente una tripulación de dos a cuatro personas.
G. Cumple o supera los estándares de producción de la empresa para el mantenimiento del paisaje.
H. Se asegura de que los trabajos se mantengan dentro del cronograma y el presupuesto.
I. Se asegura de que se sigan todos los procedimientos de seguridad e informa cualquier condición insegura a los supervisores.
J. Se asegura de que todas las reclamaciones de seguro de compensación para trabajadores estén debidamente documentadas y se informen de inmediato.
K. Se asegura de que todos los accidentes estén debidamente documentados y reportados de inmediato.
L. Busca extras y los convierte en órdenes de cambio cuando corresponde.
M. Garantiza que todas las órdenes de cambio se procesen correctamente.
N. Interactúa con los subcontratistas para garantizar la finalización oportuna y precisa de su fase de proyectos.
O. Interactúa con los proveedores para garantizar la entrega oportuna y precisa de los materiales de trabajo.
P. Asegura que se cumplan los estándares de producción de la empresa.
P. Mantiene un camión de tripulación limpio en todo momento.
R. Capaz de completar y procesar todo el papeleo de trabajo necesario, órdenes de compra y hojas de tiempo, etc.
S. Capaz de interactuar con los clientes de manera profesional y competente.
T. Capaz de entrenar a la tripulación en equipo y mantener un alto nivel de moral.
U. Asegura que los informes de costos de trabajo se analicen adecuadamente.
V. Comprende y cumple a fondo con las políticas, procedimientos y procedimientos operativos estándar de la empresa.
W. Capaz de trabajar con una supervisión mínima del Gerente / Supervisor de Mantenimiento, pero sabe cuándo pedir ayuda.
X. Está certificado en RCP y Primeros Auxilios.
Y. Requisito de educación continua: mínimo de 10 horas por año.
'''Factores de éxito'''
Un. Es un CAPATAZ DE TRABAJO de alta energía y automotivado capaz de supervisar de dos a cuatro miembros de la tripulación.
B. Está organizado en todas las áreas (espacio de oficina personal, operaciones de campo, camión de tripulación, sitios de trabajo, etc.).
C. Predica con el ejemplo.
D. Se presenta de manera profesional.
E. Inicia la acción cuando es necesario.
F. Anticipa los problemas y planifica con anticipación los materiales, el equipo y la asistencia necesarios.
G. Requiere una supervisión mínima.
H. Informa al Gerente/Supervisor de Mantenimiento cuando se necesita ayuda.
'''Descripción oculta del trabajo'''
Un. ¿Qué debe disfrutar hacer esta persona para tener éxito en este trabajo?
(1) Crear riqueza para la empresa y valor para los clientes.
(2) Entrenar y entrenar a un equipo de dos a cuatro personas.
(3) Trabajar con un equipo interno de la empresa.
(4) Crear orden a partir del caos.
B. ¿Qué cualidades personales son necesarias para este trabajo?
(1) Actitud y disposición positivas.
(2) Disfruta de los desafíos y la resolución de problemas.
(3) Predica con el ejemplo.
(4) Comportamiento consistente.
(5) Orientado al servicio al cliente.
(6) Fuerte ética de trabajo.
(7) Persistente y perseverante.
(8) Iniciativa propia.
C. ¿Qué tipo de comportamiento se adaptará a este trabajo?
(1) Enérgico.
(2) Orientado a objetivos.
(3) Inquisitivo.
(4) Organizado.
(5) Orientado a la acción.
(6) Multitarea.
D. ¿Quién ha fracasado en este trabajo antes y por qué?
(1) Numerosos fracasos.
E. ¿Quién ha tenido éxito en este trabajo antes y por qué?
(1) Numerosos éxitos.
F. ¿Quiénes son las personas difíciles con las que este individuo tendrá que comunicarse?
(1) Casi todo el mundo: GM, Gerente / Supervisor de Mantenimiento, clientes exigentes, miembros de la tripulación, etc.
G. ¿Hay alguna circunstancia inusual en esta organización con la que la persona tenga que lidiar?
(1) Mala economía.
(2) Sistemas no desarrollados de estimación, programación, seguimiento y cálculo de costos de trabajo.
(3) Falta de trabajadores calificados.
H. ¿Cuáles son las condiciones más duras del trabajo?
(1) Debe ser emprendedor.
(2) Falta de tripulantes calificados disponibles en el mercado.
I. ¿En qué tipo de trabajo debe prosperar una persona para ser feliz haciendo este trabajo en particular?
(1) Le gusta dirigir el espectáculo y organizarlo.
(2) Le gusta organizar y controlar el caos.
(3) Le gusta entrenar y construir un equipo de profesionales.
(4) Responde bien a desafíos difíciles y complejos.
J. Si tuvieras que describir a la persona que mejor podría ocupar este puesto, ¿cómo lo harías?
(1) Tiene que amar el caos de tener de dos a cuatro miembros de la tripulación.
(2) Tiene que amar entrenar y construir un equipo de profesionales.
(3) Tiene que amar ser parte de un equipo de profesionales y construir una empresa que sea respetada en la comunidad.
'''Perfil individual'''
R. Un emprendedor.
B. Orientación a la acción y a los resultados.
C. Sobresale en el entrenamiento y la construcción de un equipo.
D. Se destaca en el liderazgo y la gestión de un equipo.
E. Un multitarea.
F. Propenso a actuar más que a analizar.
'''Actitud profesional'''
A. Orientado al servicio al cliente.
B. Le gusta entrenar y formar un equipo de profesionales.
C. Muestra un comportamiento positivo y de "sí se puede".
D. Alienta, ayuda y apoya a otros miembros del personal.
E. Requiere una supervisión mínima.
F. Desea crecer profesionalmente y busca mejorar el conjunto de habilidades personales.
G. Busca otros profesionales con los que establecer contactos.
H. Es puntual y enérgico.
I. Acepta y agradece los aportes/comentarios correccionales de otros miembros del personal.
J. Le gusta trabajar y contribuir a un equipo.
K. Mantiene altos estándares profesionales de pulcritud, disciplina, autocontrol y organización.
L. No es malhumorado, beligerante, narcisista, solitario, vengativo, mezquino, etc.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $16.00 - $21.00 la hora
Horas previstas: de 35 a 55 por semana
Experiencia:
- Landscape maintenance: 2 años (Obligatorio)
- Mowing: 2 años (Obligatorio)
Idioma:
- Bilingual (Obligatorio)
- Spanish (Obligatorio)
Licencia/Certificación:
- Driver's License (Obligatorio)
Puede trasladarse:
- Knoxville, TN 37932 (Obligatorio)
Ability to Relocate:
- Knoxville, TN 37932: Relocate before starting work (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial